La Mairie soucieuse de manager au mieux sa Ressource Humaine

    Les deux derniers articles parus sur le site "Cap à Cap" sont un parfait exemple de ce qu'il faut normalement éviter en journalisme: ne pas vérifier les informations, ne pas discuter avec les uns et les autres et au final raconter tout seul des contre-vérités et mentir au lecteur. Surtout que le sujet est ultra-sensible dans le contexte actuel: il s'agit de femmes et d'hommes employés par la plus grande Mairie du Cap de Gascogne!

"la première de ces ressources,
c'est la ressource humaine"
Arnaud Tauzin - déclaration 30 mars 2014

    L'équipe d'Arnaud Tauzin a commandé principalement deux audits: le premier sur les finances et le second concerne précisément les Ressources Humaines. A noter au passage, et c'est tout à leur honneur, que cet audit est financé par les indemnités des huit adjoints et des trois conseillers municipaux délégués. "L'audit a pour but de connaître précisément les compétences de chacun, les affectations actuelles et les souhaits de toutes les personnes employées par la Ville".

    Cet audit RH, commandé dès la fin des élections, devrait être terminé début juillet. Mais, malgré les contraintes budgétaires qui ne manqueront pas de survenir, la nouvelle municipalité a décidé justement d'attendre l'audit avant de prendre des décisions. Sauf face à l'urgence de certaines situations vraiment précaires, qui ne sont pas de son fait, des "CDD qui se terminaient en avril dernier" ont été "prolongés de quelques mois le temps d'y voir plus clair dans l'organisation du travail et les compétences de chacun".  - OM

à suivre: "Le collaborateur de Cabinet"